第两百三十四章 晋升制度
“好的，我知道了叶总。”吴忠忠点了点头，然后吴忠忠也是继续说道，“叶总，还有一件微不足道的小事要和你汇报一下。”
“嗯，你说。”叶新晨笑了笑，说道。
吴忠忠说道，“现在公司进的新人不少，有不少都是名牌大学毕业的，但是公司之中的管理职位已经满员了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
叶新晨皱了皱眉头，他一开始还不太懂吴忠忠说这个干嘛，毕竟这只是小事一桩啊，但是仔细一想，这些可不是那么简单的事情啊。
因为这关系到公司针对老人和新人的方针。
至于公司的发展速度快慢和公司的老人新人有没有关系，这一点真的没必要去说。
可能有新员工很年轻天高地厚，说老人跟不上时代节奏……
瞧这话说的，老人跟不上节奏，请问啥叫节奏呢？
公司发展比较快，什么叫做快？
姑且认为节奏就是快，老人跟不上节奏，就是做事不够快，那么，快就一定好吗？
还有一个问题，啥叫老人啊？
指的是年纪快六十岁了要退休的人了，还是有一定工作经验的人呢？
如果要继续说的话……新人上升空间有限？
不是刚说公司发展比较快吗？怎么又说上升空间有限？是觉得老人霸占了上升空间的渠道吗？
那么，新晨科技也是不介意作为新人证明自己更行，去和老人争夺上升空间呗。
因为这些不想着自己如何去争取，想的却是如何让老人心甘情愿让位，以为公司是世尧舜禹时代吗，还要玩禅让吗？
那很幼稚的。
这是一个靠本事吃饭的时代，你行你就上，不行别BB的时代。
本事这事，是别人认为你有本事才是真的有本事，不是说你自己以为有本事就是有本事，更不要以为作为新人就有本事。
毕竟作为新人就自然有本事了？凭啥呢？凭新人能够快？
这些新人还不知道江湖险恶，就敢指点江山，还没见过猪跑，就以为知道猪肉什么味道，这就是一些新人的毛病，这是病，得治！
任何一个组织，任何一个岗位，都需要有这个岗位上一定的工作经验才能高效工作，注意，这里说的工作经验指的特定于这个组织里这个岗位上的工作经验，从其他组织同名岗位上获得工作经验当然有用，但是绝不可能照搬过来，无论如何需要调整适应这个特定组织才行。
比如，你是程序员，你在A公司工作了一段时间，然后你去了B公司，虽然同样是程序员，你也不可能完全照着A公司里的方式来做事，B公司绝对有自己不同于A公司的特点，人员素质、项目性质、历史代码、流程控制......
这些都会不一样，更不要说B公司里的潜规则，谁和谁关系好，谁和谁有过节，什么事情是忌讳……
这些工作经验，岂是一个新人天生就知道的？
只能和老人慢慢学啊！
如果有新人真的觉得老人跟不上节奏，举个极端例子，老人不能996，你觉得你自己能996，你希望老人心甘情愿退位，麻溜不要霸占开发经历的位子，让位给你这样的新人，那么，就要做到这些。
直接找老板谈，告诉老板，老人不行，你行，你能996，你能创造更多剩余价值，只有打动了老板，你才能有机会，老人是不可能心甘情愿让位的。
而且还要说服老板，老人懂的那些，你都懂，老人知道的公司的历史，你全知道，老人会的潜规则，你全都会，总之，要让老板知道，老人可以滚蛋了，你上位之后全Hold住。
这些证明给老板看，你是新人中最牛逼的才行。
至于最后一个是不是没看懂？
很简单啊，新人不是要上位吗？不要以为只有老人和你竞争啊，新人肯定不是就你一个，新人之间也要竞争啊。
不是说老人跟不上节奏吗，那就不光是要做一个跟得上节奏的新人，还必须要是一个最跟得上节奏的新人，要比其他新人更能996，新人才是能上位的那一个。
而且当新人要是第一条和第二条都做到，差不多也是老人了，因为新人会源源不断进来啊，到时候还要防着新的新人要求你心甘情愿让位。
这些懂了吧！
而且聪明的老板都不会这样做的，尤其是还有一个可能，那就是看看公司的老人没有玩死这群新人……
毕竟在社会中，这些老炮可不是善茬。
而吴忠忠把这个给抛出来，也是因为他经历的多了，这种事情也是很会影响公司的，所以别看这个只是一件小事情，实际上这个关系可就大了去了。
怎么说呢……
比如说，能者上庸者下。
这个方针是对的，因为你不能说这个方针不对，因为这个就像一个口号一样，每个公司都要这样子喊一下。
但是实际上呢……
公司里面也是派系林立，能者上不去，庸者下不去，这种情况下怎么办呢？
什么？
公司大刀阔斧整顿，那不是不行，但是……
公司的高层都是人啊，创始人也是人啊，所以只要是人都是有感情的，所以……
公司走上正轨以后，一些能力不足的老人你觉得公司会抛弃掉吗？
所以……
这种事情很难办了。
一边是个人情感，一边是能者上庸者下的口号，这种抉择怎么做呢？
自然都是一件头疼的事情。
现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。
因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激情澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也是无法避免的。
其中的矛盾就有新老之间的矛盾。
毕竟新人基本上都是招985，211的人才，你要说他们没有能力，那肯定不可能啊，但是缺经验，但是一些老人的确是成为了蛀虫，虽然说没有能力，但是经验绝对很足。
所以……
领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？
但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开口，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候，所以……
他对新人也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。
而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。
至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新人除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。
但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个人目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。
不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新人和老人同样优秀怎么办？”
“这不很简单吗？那不就说明公司的人才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无情……
那也是肯定的啊，毕竟公司又不是慈善家，自然是希望新鲜血液越优质越好，至于那种情况出现，那也是没有办法的事情了。
“叶总，我还有一个问题，这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢？”
吴忠忠这个问题还是一针见血的，毕竟有的时候，领导一句话，规则也不是规则了，那都是无视规则的存在了。
所以那还是和以前没有什么不同。
至于在成立一个部门去监督……
也没有那个必要。
不过这个的确是一个问题，叶新晨相信一开始都是很美好的目的，但是时间只要稍微久了一点，那都会变质的。
毕竟这个社会就是这么厉害。
“晋升制度已经给你了，接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想，他想这么多有啥用，还是交给吴忠忠去做多好，有这么好的一个工具人，不用白不用啊这是。
而吴忠忠在手机的另一头也是蛮无语的，他不清楚为啥会变成这个样子，最关键的是，心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽，因为谁让叶新晨是领导呢？
吴忠忠也只能叹了口气，然后说道，“好的，叶总，我会完善好的。”
至于完善之后能不能完美解决……那我可就不确定了。
毕竟这种制度说起来看起来很简单，但是都是考验人性的，所以一旦牵扯到人性的东西，那都是很复杂的东西了，那就不是简简单单的小事情了。
挂断了电话之后，叶新晨也是松了口气，然后准备休闲一下，当然了，想着过年给媳妇甜蜜的惊喜，叶新晨也是在京东上准备挑一些礼物。
礼物自然只能是包包了，至于化妆品什么的……
那些家里面也有，而且小雪也不怎么常用，毕竟小雪就是天生丽质那种，不化妆都是好看的。
当然了，虽然叶新晨和王晓雪结婚都有四年了，但是他们的模样还没有什么变化，最多就是王晓雪多了成熟女人的味道，叶新晨则是多了一重慵懒总裁的气质。
至于什么时间是一把杀猪刀和猪饲料……
在叶新晨和王晓雪身上不存在的。
当然了，那种据说是科学依据的，据说啊，婚后前四年，夫妻的体重增速为单身时的两倍。而且这一效应不受年龄、健康状况、精神状态和生育状况的影响。
所以这一段时间就被称之为岁月哪里是什么杀猪刀啊，明明就是一吨的猪饲料。
就比如有时候从抖音上面会刷到“眼睁睁看着自己的老公从“吴彦祖”一步步变成“高晓松”；瞅着自己的老婆从“小仙女”变成“包租婆””这样的视频。
不过这种情况也只能感慨一下，毕竟心塞的时候，只能安慰自己，亲手喂的猪，还能送人咋滴？
其实，营养及体重管理专家伊兹·卡梅伦早就提出：婚后幸福的夫妻，心理满足感会得到提升，体重也会或多或少地增加。
变胖，就是对婚姻最起码的尊重。微微鼓起的小肚腩，若隐若现的双下巴，其实都是得益于幸福的滋养呀。
有一句粤语说得好，叫做独食难肥，单身的时候，煮一碗泡面，最多配两个煎蛋，就可以应付一餐了。
可两个人在一起了，就可以名正言顺地“同甘共胖”。
就像拉尔夫·赫特维希说的那样：情感状态的变化，往往意味着日常饮食习惯的变化。夫妻总是会共同享用大餐，通常每个人吃的都比独居时多。
平时在家，起码要炒三个菜加一个汤。
至于节假日，就出去搓一顿：从酸菜鱼、火锅到街边的油炸臭豆腐、饭后“第二个半价”的甜筒.....
和另一半一起，吃着聊着笑着，大概就是幸福最接地气的模样了。
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“嗯，你说。”叶新晨笑了笑，说道。
吴忠忠说道，“现在公司进的新人不少，有不少都是名牌大学毕业的，但是公司之中的管理职位已经满员了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
叶新晨皱了皱眉头，他一开始还不太懂吴忠忠说这个干嘛，毕竟这只是小事一桩啊，但是仔细一想，这些可不是那么简单的事情啊。
因为这关系到公司针对老人和新人的方针。
至于公司的发展速度快慢和公司的老人新人有没有关系，这一点真的没必要去说。
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瞧这话说的，老人跟不上节奏，请问啥叫节奏呢？
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不是刚说公司发展比较快吗？怎么又说上升空间有限？是觉得老人霸占了上升空间的渠道吗？
那么，新晨科技也是不介意作为新人证明自己更行，去和老人争夺上升空间呗。
因为这些不想着自己如何去争取，想的却是如何让老人心甘情愿让位，以为公司是世尧舜禹时代吗，还要玩禅让吗？
那很幼稚的。
这是一个靠本事吃饭的时代，你行你就上，不行别BB的时代。
本事这事，是别人认为你有本事才是真的有本事，不是说你自己以为有本事就是有本事，更不要以为作为新人就有本事。
毕竟作为新人就自然有本事了？凭啥呢？凭新人能够快？
这些新人还不知道江湖险恶，就敢指点江山，还没见过猪跑，就以为知道猪肉什么味道，这就是一些新人的毛病，这是病，得治！
任何一个组织，任何一个岗位，都需要有这个岗位上一定的工作经验才能高效工作，注意，这里说的工作经验指的特定于这个组织里这个岗位上的工作经验，从其他组织同名岗位上获得工作经验当然有用，但是绝不可能照搬过来，无论如何需要调整适应这个特定组织才行。
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这些都会不一样，更不要说B公司里的潜规则，谁和谁关系好，谁和谁有过节，什么事情是忌讳……
这些工作经验，岂是一个新人天生就知道的？
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至于最后一个是不是没看懂？
很简单啊，新人不是要上位吗？不要以为只有老人和你竞争啊，新人肯定不是就你一个，新人之间也要竞争啊。
不是说老人跟不上节奏吗，那就不光是要做一个跟得上节奏的新人，还必须要是一个最跟得上节奏的新人，要比其他新人更能996，新人才是能上位的那一个。
而且当新人要是第一条和第二条都做到，差不多也是老人了，因为新人会源源不断进来啊，到时候还要防着新的新人要求你心甘情愿让位。
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其中的矛盾就有新老之间的矛盾。
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所以……
领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？
但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开口，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候，所以……
他对新人也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。
而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。
至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新人除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。
但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个人目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。
不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新人和老人同样优秀怎么办？”
“这不很简单吗？那不就说明公司的人才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无情……
那也是肯定的啊，毕竟公司又不是慈善家，自然是希望新鲜血液越优质越好，至于那种情况出现，那也是没有办法的事情了。
“叶总，我还有一个问题，这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢？”
吴忠忠这个问题还是一针见血的，毕竟有的时候，领导一句话，规则也不是规则了，那都是无视规则的存在了。
所以那还是和以前没有什么不同。
至于在成立一个部门去监督……
也没有那个必要。
不过这个的确是一个问题，叶新晨相信一开始都是很美好的目的，但是时间只要稍微久了一点，那都会变质的。
毕竟这个社会就是这么厉害。
“晋升制度已经给你了，接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想，他想这么多有啥用，还是交给吴忠忠去做多好，有这么好的一个工具人，不用白不用啊这是。
而吴忠忠在手机的另一头也是蛮无语的，他不清楚为啥会变成这个样子，最关键的是，心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽，因为谁让叶新晨是领导呢？
吴忠忠也只能叹了口气，然后说道，“好的，叶总，我会完善好的。”
至于完善之后能不能完美解决……那我可就不确定了。
毕竟这种制度说起来看起来很简单，但是都是考验人性的，所以一旦牵扯到人性的东西，那都是很复杂的东西了，那就不是简简单单的小事情了。
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当然了，虽然叶新晨和王晓雪结婚都有四年了，但是他们的模样还没有什么变化，最多就是王晓雪多了成熟女人的味道，叶新晨则是多了一重慵懒总裁的气质。
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在叶新晨和王晓雪身上不存在的。
当然了，那种据说是科学依据的，据说啊，婚后前四年，夫妻的体重增速为单身时的两倍。而且这一效应不受年龄、健康状况、精神状态和生育状况的影响。
所以这一段时间就被称之为岁月哪里是什么杀猪刀啊，明明就是一吨的猪饲料。
就比如有时候从抖音上面会刷到“眼睁睁看着自己的老公从“吴彦祖”一步步变成“高晓松”；瞅着自己的老婆从“小仙女”变成“包租婆””这样的视频。
不过这种情况也只能感慨一下，毕竟心塞的时候，只能安慰自己，亲手喂的猪，还能送人咋滴？
其实，营养及体重管理专家伊兹·卡梅伦早就提出：婚后幸福的夫妻，心理满足感会得到提升，体重也会或多或少地增加。
变胖，就是对婚姻最起码的尊重。微微鼓起的小肚腩，若隐若现的双下巴，其实都是得益于幸福的滋养呀。
有一句粤语说得好，叫做独食难肥，单身的时候，煮一碗泡面，最多配两个煎蛋，就可以应付一餐了。
可两个人在一起了，就可以名正言顺地“同甘共胖”。
就像拉尔夫·赫特维希说的那样：情感状态的变化，往往意味着日常饮食习惯的变化。夫妻总是会共同享用大餐，通常每个人吃的都比独居时多。
平时在家，起码要炒三个菜加一个汤。
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