第三百零四章 财务总监
户外。
蓝天白云，骄阳似火。
贝南坐在畅游的会议室里，无聊的玩着手指头。
今天是畅游公司招聘面试的日子。
作为一家有实力、有潜力的新公司招兵买马是必须的。贝南本来只打算弄一个团队为自己直播事业服务。
谁知道计划赶不上变化，畅游战队拿下全国电竞大赛的亚军，打进职业联赛指日可待。
组建俱乐部势在必行。
之前的团队很明显不能满足俱乐部的要求。所以早在全国大赛结束，畅游就发布了招聘公告。
今天招的都是公司的重要职位，如财务总监、营销总监。所以哪怕贝南再不想管公司的事，也只能被拉来镇场子。
她也充分发挥一个吉祥物作用，坐在那里，面带微笑，一言不发。
不少应聘的人都是花花的粉丝，能够在偶像的手下工作，真的是每一个粉丝的梦想。
不少人表示能够亲眼见到花花，就算没有被聘上也算不虚此行了。
贝南耐着性子坐了很久，终于等到最关键环节。
财务总监这个重要职位到底谁能胜任。
第一个进来面试的人是一位30岁左右的女性，打扮时尚、青春靓丽。
这个人贝南曾与她有过一面之缘。
温婉怎么会来呢？
挑出她的简历一看，名校毕业、拥有国际五百强企业多年财务工作经验。
这样的高级人才如果说要跳槽，应该是大把的大公司抢着要，怎么会来我们这家新成立的小公司呢？
不说社会地位，光薪金收入都会少很多，来畅游必有所图。
面试官对此也十分好奇，询问她对工作岗位有什么要求。
温婉无奈地回答：“我只有一个要求，不加班。”
贝南低头掩盖笑意，想起初见时的场景，哪里还不知道她为什么会来畅游，大公司收入高但是加班必不可少。
想到这里，回头对面试官席才林点了点头。
席才林心领神会：“温美女，你的条件我们非常满意，不加班这个要求完全没问题。如果没问题的话，你下周一就可以来上班了。薪金待遇会有人专门和你谈。”
温婉点了点头，转身离开会议室，看到坐在角落里的贝南，眼中闪过一丝疑惑。
这个人看起来有点眼熟啊！
财务总监这个重要职位定下来让畅游的两个老板松了一口气。很多人找不到工作，但又有很多重要岗位找不到合适的人。
这真的是一件很矛盾的事。
温婉实在是席才林和贝南求都求不到的人才，一个新公司的财务总监是非常重要的，绝不是仅仅记记账什么的。
她需要帮助公司建立良好的财务制度，一个健康的财务制度对公司后期发展至关重要。
通常大企业的财务制度都比较完善，温婉在其中工作多年，经验丰富，帮助畅游这家新公司建立财务制度还不是手到拿来。
事实上席才林看到她的简历就已经决定聘用她，面试不过是走个过场罢了。
两人商议一致认定要留下温婉，本来安排的薪资对这类人才肯定不适合了，适当上调是必须的，至少不能低于她在原公司的收入待遇。
俗话说打铁还需自身硬，真正的人才是不会被埋没的。
很多人说读书无用，事实上这个说法是不对的。打个比方，如今学生入读中学，要户口、要学区房、要父母社保证明等等。但是优等生哪怕是不符合规定，学校也会把他列入优生计划引进，什么户口、学区房通通不是问题。
财务总监一职招聘顺利，但是营销总监这个职位面试了一圈都找不到合适的人才。
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蓝天白云，骄阳似火。
贝南坐在畅游的会议室里，无聊的玩着手指头。
今天是畅游公司招聘面试的日子。
作为一家有实力、有潜力的新公司招兵买马是必须的。贝南本来只打算弄一个团队为自己直播事业服务。
谁知道计划赶不上变化，畅游战队拿下全国电竞大赛的亚军，打进职业联赛指日可待。
组建俱乐部势在必行。
之前的团队很明显不能满足俱乐部的要求。所以早在全国大赛结束，畅游就发布了招聘公告。
今天招的都是公司的重要职位，如财务总监、营销总监。所以哪怕贝南再不想管公司的事，也只能被拉来镇场子。
她也充分发挥一个吉祥物作用，坐在那里，面带微笑，一言不发。
不少应聘的人都是花花的粉丝，能够在偶像的手下工作，真的是每一个粉丝的梦想。
不少人表示能够亲眼见到花花，就算没有被聘上也算不虚此行了。
贝南耐着性子坐了很久，终于等到最关键环节。
财务总监这个重要职位到底谁能胜任。
第一个进来面试的人是一位30岁左右的女性，打扮时尚、青春靓丽。
这个人贝南曾与她有过一面之缘。
温婉怎么会来呢？
挑出她的简历一看，名校毕业、拥有国际五百强企业多年财务工作经验。
这样的高级人才如果说要跳槽，应该是大把的大公司抢着要，怎么会来我们这家新成立的小公司呢？
不说社会地位，光薪金收入都会少很多，来畅游必有所图。
面试官对此也十分好奇，询问她对工作岗位有什么要求。
温婉无奈地回答：“我只有一个要求，不加班。”
贝南低头掩盖笑意，想起初见时的场景，哪里还不知道她为什么会来畅游，大公司收入高但是加班必不可少。
想到这里，回头对面试官席才林点了点头。
席才林心领神会：“温美女，你的条件我们非常满意，不加班这个要求完全没问题。如果没问题的话，你下周一就可以来上班了。薪金待遇会有人专门和你谈。”
温婉点了点头，转身离开会议室，看到坐在角落里的贝南，眼中闪过一丝疑惑。
这个人看起来有点眼熟啊！
财务总监这个重要职位定下来让畅游的两个老板松了一口气。很多人找不到工作，但又有很多重要岗位找不到合适的人。
这真的是一件很矛盾的事。
温婉实在是席才林和贝南求都求不到的人才，一个新公司的财务总监是非常重要的，绝不是仅仅记记账什么的。
她需要帮助公司建立良好的财务制度，一个健康的财务制度对公司后期发展至关重要。
通常大企业的财务制度都比较完善，温婉在其中工作多年，经验丰富，帮助畅游这家新公司建立财务制度还不是手到拿来。
事实上席才林看到她的简历就已经决定聘用她，面试不过是走个过场罢了。
两人商议一致认定要留下温婉，本来安排的薪资对这类人才肯定不适合了，适当上调是必须的，至少不能低于她在原公司的收入待遇。
俗话说打铁还需自身硬，真正的人才是不会被埋没的。
很多人说读书无用，事实上这个说法是不对的。打个比方，如今学生入读中学，要户口、要学区房、要父母社保证明等等。但是优等生哪怕是不符合规定，学校也会把他列入优生计划引进，什么户口、学区房通通不是问题。
财务总监一职招聘顺利，但是营销总监这个职位面试了一圈都找不到合适的人才。
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